Shopping Cart

No products in the cart.

ทำความรู้จัก “วัฒนธรรมองค์กรแบบควบคุม”

แบ่งปันเพื่อนๆ หรือ แชร์เก็บไว้ดูเอง

“กฎระเบียบองค์กรเป็นเรื่องที่ลดหย่อนไม่ได้ ทุกคนต้องปฏิบัติตามและยึดมั่น“
องค์กรของท่านมีรากฐานต่อกฎระเบียบองค์กรอย่างนี้หรือเปล่าคะ? ถ้ามีแองจี้ขอต้อนรับท่านเข้าสู่กลุ่ม “วัฒนธรรมองค์กรแบบควบคุม” ที่ถึงชื่ออาจดูไม่เป็นมิตรสักเท่าไหร่ แต่เรื่องประสิทธิภาพนั้นไม่ธรรมดาเลยค่ะ

❓วัฒนธรรมแบบควบคุมคืออะไร?
วัฒนธรรมแบบควบคุมคือวัฒนธรรมองค์กรที่มองเห็นว่าการอยู่ในกรอบและยึดมั่นในกฎระเบียบเป็นพื้นฐานของความสำเร็จ องค์กรในรูปแบบนี้เชื่อว่าการมีโครงสร้างที่ชัดเจนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเข้มงวดจะช่วยให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ ตัวอย่างขององค์กรที่นิยมใช้วัฒนธรรมนี้ ได้แก่ หน่วยงานรัฐ และองค์กรที่มีการบริหารจัดการอย่างเป็นระบบ

✨ลักษณะเด่นของวัฒนธรรมองค์กรแบบควบคุม
✅ ทุกการตัดสินใจและการดำเนินงานมุ่งเน้นไปที่การตรวจสอบและวัดผลลัพธ์ที่แน่ชัด
✅ ใช้ข้อมูลและการวิเคราะห์เพื่อกำหนดกลยุทธ์และตัดสินใจ
✅ องค์กรส่งเสริมให้พนักงานปฏิบัติตามมาตรฐานและกระบวนการที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด
✅ มีโครงสร้างองค์กรที่ชัดเจนและการปฏิบัติงานตามลำดับขั้นตอน
✅ มีการตั้งเป้าหมายและเกณฑ์วัดผลที่ชัดเจนและสามารถติดตามได้
✅ การบริหารเวลาและทรัพยากรที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้
✅ ส่งเสริมการพัฒนาทักษะในการบริหารจัดการและการควบคุมของพนักงาน
✅ การสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเพื่อความยั่งยืนขององค์กร

การมีวัฒนธรรมองค์กรแบบควบคุมนั้นเหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการควบคุมและบริหารจัดการอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่แน่ชัดและสามารถวัดผลได้

ทุกวัฒนธรรมองค์กรมีค่าในตัวของมันเอง
หากเลือกวัฒนธรรมที่ใช่ให้แก่องค์กรของเรา นอกจากองค์กรจะอยู่รอดแล้ว ยังได้เปรียบในการแข่งขันในยุคที่การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วอีกด้วยค่ะ

#HRSolutionsByAngie#HR#HRSolutions

แบ่งปันเพื่อนๆ หรือ แชร์เก็บไว้ดูเอง

Leave a Reply