เคยสงสัยไหมคะว่า… ทำไมบางบริษัทมีแต่คนอยากเข้า
แต่บางที่เปิดรับสมัครนานแค่ไหนก็เงียบ หรือหนักกว่านั้นคือ พนักงานที่มีอยู่ก็พากันลาออกไม่หยุด! 😱
ทั้งหมดนี้เกิดจาก “Employer Branding” ที่มีปัญหาค่ะ
และถ้าปล่อยไว้ ไม่ใช่แค่การหาคนยากขึ้นเท่านั้น แต่ชื่อเสียงองค์กรอาจเสียหายแบบกู้คืนลำบากอีกด้วย
____________
แองจี้อยากชวนทุกคนมาเช็ก 5 สัญญาณอันตรายนี้กันค่ะ ถ้าองค์กรใดมีตรงมากกว่า 2 ข้อ ต้องรีบแก้ไขด่วนๆ เลยนะคะ!
1️⃣ พนักงานลาออกกันรัวๆ อยู่ไม่ถึงปี
“ถ้าที่นี่ดีจริง ทำไมคนถึงลาออกกันเป็นว่าเล่น?” คำถามนี้เจ็บแต่จริง!
📌 สาเหตุที่เจอได้บ่อย
- วัฒนธรรมองค์กรไม่น่าอยู่
- งานไม่ตรงปก ทำไปเครียดไป
- เจอหัวหน้าที่ไม่มีภาวะผู้นำ
แองจี้ขอแนะนำให้หมั่นทำ Stay Interview ถามพนักงานที่ยังอยู่ว่าอะไรทำให้เขาอยากทำงานต่อ และ Exit Interview กับคนที่ลาออกให้เข้าใจปัญหาจริงๆ
2️⃣ เปิดรับสมัครงานนานแค่ไหนก็หาคนไม่ได้
ลงประกาศไปเงียบกริบ มีแต่งานเต็มมือแต่ไม่มีคนใหม่เข้ามาเติม นี่แหละวิกฤตของ HR
📌 สาเหตุที่อาจเป็นไปได้
- คนไม่รู้จักองค์กร หรือรู้แต่มีภาพลบ
- Job Description ไม่น่าสนใจหรือไม่ชัดเจน
- สวัสดิการ / เงินเดือน ไม่แข่งกับตลาด
แองจี้ขอแนะนำให้สร้าง Employer Branding ให้ชัด ใช้ Social Media หรือเว็บไซต์บริษัทให้เป็นประโยชน์ เล่าให้คนอยากทำงานกับคุณ ไม่ใช่แค่ลงประกาศรับสมัครเฉยๆ
3️⃣ เสิร์ชชื่อบริษัทแล้วเจอแต่รีวิวแย่ๆ
ยุคนี้ก่อนสมัครงาน ใครๆ ก็เสิร์ชชื่อบริษัทค่ะ เพราะเขาต้องการรู้ว่าบริษัทเป็นอย่างไร รูปแบบการทำงานเป็นยังไงบ้าง ถ้าผลลัพธ์ที่ขึ้นมาคือรีวิวแง่ลบ เช่น
❌ “ที่นี่ไม่มีอนาคต”
❌ “สวัสดิการแย่กว่าที่อื่นๆ”
❌ “ผู้บริหารไม่ฟังพนักงาน”
❌ “คนเข้ามาแล้วก็ลาออก”
แปลว่า ภาพลักษณ์องค์กรของคุณกำลังถูกทำลาย และเป็นสาเหตุที่องค์กรจะไม่สามารถดึงดูด Talent คนใหม่ๆ ได้
4️⃣ คนเก่งๆ ทยอยลาออก
ถ้า Top Talent เริ่มออกเป็นชุด นี่คือ สัญญาณเตือนภัยขั้นสูงสุด เพราะพวกเขาคือหัวใจสำคัญขององค์กร
แต่ว่าทำไมพวกเขาถึงลาออก?
- ไม่มี Career Path ที่ชัดเจน
- องค์กรไม่มีโอกาสให้เติบโต
- คู่แข่งเสนออะไรที่ดีกว่า
5️⃣ พนักงานไม่กล้าแนะนำเพื่อนมาทำงาน
ลองคิดดูนะคะ ถ้าองค์กรดีจริง ทำไมพนักงานถึงไม่แนะนำเพื่อนให้มาทำงานที่นี่?
องค์กรต้องสร้าง Employee Advocacy ให้พนักงานรู้สึกภูมิใจและอยากเป็น Brand Ambassador ขององค์กร เมื่อพวกเขาแฮปปี้ เดี๋ยวเขาก็เล่าต่อเอง
ถ้าองค์กรของคุณกำลังเจอปัญหาข้างต้น แองจี้แนะนำให้เริ่มแก้ที่ “วัฒนธรรมองค์กร” และ “ประสบการณ์พนักงาน” เป็นอันดับแรก
เพราะถ้า คนข้างในยังไม่มีความสุข ก็ไม่มีทางที่คนข้างนอกจะอยากเข้ามาอย่างแน่นอนค่ะ
ท่านกำลังเจอปัญหาข้อไหนกันบ้าง? ลองคอมเม้นต์มาคุยกันค่ะ
____________
📌อย่าลืมติดตามเพจ HR Solutions By Angie เพื่อรับข้อมูลและเคล็ดลับดีๆ สำหรับ HR รุ่นใหม่กันนะคะ
Website 👉 https://hrsolutionsbyangie
สนใจปรึกษาปัญหาเรื่อง ‘คน’ สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ทาง Inbox หรือ โทร. 065 563 6978
และสถาบันหลักสูตรสำหรับ HR ที่สอนโดยผู้เชี่ยวชาญด้านงาน HR มามากกว่า 25 ปี
.
#HRSolutionsByAngie #HR #HRSolutions #พนักงาน #บริหารคน #EmployerBranding #องค์กรน่าทำงาน #บริหารคน #ดึงดูดTalent
