จับได้ว่าพนักงานยื่น ใบรับรองแพทย์ ‘ปลอม’‼️ เลิกจ้างได้ทันที ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า #กฎหมายแรงงานคอนเฟิร์ม

การลาป่วยเป็นสิทธิที่พนักงานทุกคนมีตามกฎหมายแรงงาน แต่บางครั้งเราอาจพบเจอปัญหาการใช้สิทธิในทางที่ผิด เช่น การยื่นใบรับรองแพทย์ปลอม เพื่อหยุดงานโดยไม่ป่วยจริง การกระทำแบบนี้ไม่เพียงแค่ละเมิดกฎหมาย แต่ยังส่งผลเสียต่อความน่าเชื่อถือในที่ทำงานอีกด้วย วันนี้แองจี้จะพาทุกท่านมาทำความเข้าใจเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างละเอียดค่ะ

📌 สิทธิการลาป่วยตามกฎหมายแรงงาน

ตาม มาตรา 32 ของกฎหมายแรงงาน พนักงานทุกคนมีสิทธิลาป่วยได้ตามความจำเป็น ไม่เกิน 30 วันต่อปี โดยยังได้รับค่าจ้างปกติ อย่างไรก็ตาม ถ้าการลาป่วยเกินกว่า 3 วันติดกัน พนักงานจะต้องแนบใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันสภาพการป่วยค่ะ

ฉะนั้นองค์กรควรกำหนดระเบียบชัดเจนในเรื่องการลาป่วย รวมถึงวิธีการจัดการในกรณีที่ต้องแนบใบรับรองแพทย์ด้วยนะคะ เพื่อป้องกันความเข้าใจผิดและสร้างความโปร่งใสในการดำเนินงานค่ะ

กรณีใบรับรองแพทย์ปลอม องค์กรเลิกจ้างได้ทันที ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

หากพบว่าพนักงานยื่นใบรับรองแพทย์ปลอม องค์กรสามารถเลิกจ้างได้ทันทีตาม มาตรา 119 ของกฎหมายแรงงาน ซึ่งระบุชัดเจนว่า การทุจริต หรือ การหลอกลวงนายจ้าง ถือเป็นเหตุผลเพียงพอในการเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า

ตัวอย่างเหตุการณ์ที่พบบ่อย
มีพนักงานบางคนที่ใช้วันลาป่วยเกิน 3 วัน แต่ยื่นใบรับรองแพทย์ปลอมเพื่อขยายเวลาการลาป่วย ในกรณีนี้ หากมีการตรวจสอบพบว่าใบรับรองแพทย์เป็นของปลอม องค์กรสามารถดำเนินการเลิกจ้างได้โดยทันทีค่ะ

🛠 วิธีตรวจสอบใบรับรองแพทย์ปลอม

การตรวจสอบใบรับรองแพทย์ที่ได้รับจากพนักงานเป็นอีกหนึ่งวิธีที่จะช่วยให้องค์กรสามารถป้องกันปัญหานี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ แองจี้ขอแนะนำวิธีง่ายๆ ดังนี้ค่ะ

ตรวจสอบลายเซ็นและตราประทับ: ใบรับรองแพทย์ต้องมีลายเซ็นของแพทย์และตราประทับของโรงพยาบาลหรือคลินิกที่ออกเอกสาร
เช็คความถูกต้องของโรงพยาบาล: หากสงสัยว่าเอกสารปลอม สามารถติดต่อโรงพยาบาลหรือคลินิกเพื่อตรวจสอบว่ามีการออกใบรับรองแพทย์นี้จริงหรือไม่
ใช้ระบบดิจิทัล: ปัจจุบันหลายโรงพยาบาลเริ่มใช้ระบบออกใบรับรองแพทย์ในรูปแบบดิจิทัล ซึ่งสามารถตรวจสอบได้ง่ายกว่าฉบับกระดาษ และมีความน่าเชื่อถือสูง

การปลอมแปลงเอกสารทางการแพทย์เป็นความผิดตามกฎหมาย ไม่เพียงแต่กระทบต่อนายจ้างเท่านั้น แต่ยังส่งผลเสียต่อพนักงานคนอื่นๆ ที่ปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์ ดังนั้น การป้องกันปัญหานี้ไม่เพียงแต่ช่วยองค์กรยังเป็นการรักษาความเป็นธรรมให้แก่พนักงานที่ทำงานอย่างซื่อสัตย์ด้วยค่ะ

🔍 องค์กรควรปฏิบัติอย่างไรเมื่อพบใบรับรองแพทย์ปลอม?

หากองค์กรพบว่าพนักงานยื่นใบรับรองแพทย์ปลอม องค์กรควร

รวบรวมหลักฐาน: ตรวจสอบและบันทึกหลักฐานเกี่ยวกับใบรับรองแพทย์ปลอมให้ครบถ้วน
เรียกพนักงานมาสอบสวน: ให้โอกาสพนักงานชี้แจงและตรวจสอบข้อเท็จจริง
ดำเนินการเลิกจ้าง: หากพบว่าเป็นการปลอมแปลงเอกสารจริง สามารถเลิกจ้างพนักงานได้ตามมาตรา 119 ของกฎหมายแรงงาน

การจัดการเรื่องนี้อย่างรอบคอบและชัดเจนจะช่วยให้องค์กรคงไว้ซึ่งความโปร่งใส ความน่าเชื่อถือ และความเป็นธรรมต่อพนักงานคนอื่นๆ ค่ะ

แองจี้ขอแนะนำให้องค์กรมีการกำหนดกฎระเบียบที่ชัดเจน และสร้างระบบการตรวจสอบที่มีประสิทธิภาพในการยื่นใบรับรองแพทย์ เพื่อป้องกันปัญหาที่อาจจะเกิดขึ้นในอนาคตนะคะ การป้องกันปัญหาดีกว่าต้องมาจัดการเมื่อเกิดเหตุขึ้นแล้วค่ะ

หวังว่าบทความนี้จะช่วยเพิ่มความรู้และความเข้าใจในการบริหารงานบุคคลของทุกท่านนะคะ ขอให้เป็นวันที่ดีสำหรับทุกคนค่ะ 😊

หลักสูตรกฎหมายแรงงานภาคปฏิบัติสำหรับผู้จัดการและ HR