คุณเคยรู้สึกเหมือนอยู่ในครอบครัวเวลามาทำงานหรือเปล่า?
ถ้าใช่… คุณอาจจะกำลังได้สัมผัสกับ “วัฒนธรรมองค์กรแบบครอบครัว” ซึ่งมีความสำคัญอย่างมากในการสร้างทีมงานที่แข็งแกร่งและประสบความสำเร็จ
ลักษณะเด่นของวัฒนธรรมองค์กรแบบครอบครัว
ความร่วมมือและทีมเวิร์ค ทุกคนทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดและมีความสัมพันธ์ที่ดี
การสนับสนุนและความไว้วางใจ มีการแบ่งปันข้อมูล ความรู้ และช่วยเหลือกันเสมอ
การพัฒนาและการเติบโต องค์กรให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากร สร้างโอกาสในการเติบโต
การให้ความสำคัญกับคน ทุกคนรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่าและได้รับการยอมรับ
ในฐานะที่เราเป็น HR เราสามารถสร้างวัฒนธรรมแบบนี้ได้ด้วยการส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีในทีมงาน สนับสนุนการเรียนรู้และการเติบโต และสร้างบรรยากาศการทำงานที่มีความสุข เน้นความสัมพันธ์และการทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิด
สมาชิกในทีมจะรู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวเดียวกัน ทุกคนจะสนับสนุนและดูแลกันและกันเพื่อให้เติบโตไปด้วยกัน
อย่าลืมนะคะว่า ทีมงานคือพื้นฐานของความสำเร็จ 
