หลายครั้งพนักงานเกิดการเข้าใจผิดว่า เบี้ยเลี้ยง ค่าน้ำมัน ค่าโทรศัพท์ ค่าเดินทาง หรือค่าบริการ ลูกค้าที่ทางองค์กรจ่ายให้นับเป็น ‘ค่าจ้าง’แต่ในทางกฎหมายแรงงานนั้น สิ่งเหล่านี้จะเป็นค่าจ้าง หรือไม่นั้นมีหลักในการพิจารณา ดังนี้ค่ะ
ถ้ามีการจ่ายเงินเป็นประจำในจำนวนที่เท่าๆกัน ในทุกๆเดือนเพื่อตอบแทนการทำงาน แบบนี้สามารถพิจารณาเป็นค่าจ้างได้ เช่น ถ้ามีการจ่ายค่าน้ำมันรถให้กับผู้บริหารในทุกเดือนเป็นจำนวนเท่าๆ กัน 10,000 บาท เงินจำนวนนี้จะพิจารณาเป็นค่าจ้าง นั่นหมายถึงหากมีการเลิกจ้างจะต้องนำเงินจำนวนนี้มาคำนวณในการจ่ายค่าชดเชยด้วย แต่หากบริษัทจ่ายเงินให้ผู้บริหารคนเดียวกันตามใบเสร็จของค่าน้ำมันจากค่าใช้จ่ายจริงที่แสดงในใบเสร็จ แบบนี้ค่าน้ำมันดังกล่าวจะไม่ถือเป็นค่าจ้างที่จะต้องมาคำนวนในการจ่ายค่าชดเชยเวลาเลิกจ้างค่ะ
หวังว่าเพื่อนๆ HR ทุกท่านจะได้รับความกระจ่างมากขึ้น
จากโพสต์นี้นะคะ..ขอให้กับวันที่ดีของทุกท่านค่ะ
