เลิกจ้างพนักงานต้องระวัง! "ค่าคอมมิชชั่น" ต้องนำมาคำนวณค่าชดเชยด้วยหรือไม่?

เมื่อพูดถึง “การเลิกจ้าง” ต้องยอมรับว่านี่เป็นประเด็นที่หลายองค์กรอาจพลาด และถือเป็นหนึ่งในประเด็นที่นำไปสู่การฟ้องร้องด้านกฎหมายแรงงานที่องค์กรแพ้คดีมากที่สุดในประเทศไทย การแพ้คดีเกี่ยวกับการเลิกจ้างมักมีสาเหตุหลายประการ หนึ่งในนั้นคือการคำนวณค่าชดเชยที่ไม่ถูกต้องหรือไม่ครบถ้วนตามที่กฎหมายกำหนด

วันนี้แองจี้อยากยกประเด็นสำคัญเกี่ยวกับการคำนวณค่าชดเชยหลังการเลิกจ้าง โดยเฉพาะเรื่องของค่าคอมมิชชั่น หลายคนอาจสงสัยว่าเมื่อมีการเลิกจ้าง พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยที่รวมค่าคอมมิชชั่นด้วยหรือไม่

ค่าคอมมิชชั่นคืออะไร?

ค่าคอมมิชชั่นเป็นเงินจูงใจที่นายจ้างจ่ายให้พนักงานตามผลงานที่พนักงานสามารถทำได้ เช่น ยอดขายตามเป้าหมายที่นายจ้างกำหนด ซึ่งอาจกำหนดเป็นรายเดือน รายไตรมาส หรือรายปี โดยค่าคอมมิชชั่นจะมีลักษณะเป็นจำนวนเงินที่ไม่แน่นอนและไม่เท่ากันในแต่ละเดือน ขึ้นอยู่กับยอดขายที่พนักงานทำได้ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนด

หลักสำคัญที่ต้องเข้าใจคือ ค่าคอมมิชชั่นไม่ถือเป็น “ค่าจ้าง” เนื่องจากไม่ได้เป็นการจ่ายเพื่อตอบแทนการทำงานในเวลาทำงานปกติของวันทำงาน ซึ่งในทางกฎหมายค่าจ้างนั้นจะต้องเป็นเงินที่นายจ้างจ่ายให้พนักงานเป็นประจำสำหรับการทำงานภายใต้ข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน

แล้วค่าคอมมิชชั่นเกี่ยวข้องกับการคำนวณค่าชดเชยหรือไม่?

เนื่องจากค่าคอมมิชชั่นไม่ถือเป็นค่าจ้าง ดังนั้นในการคำนวณค่าชดเชยเมื่อเกิดการเลิกจ้าง ค่าคอมมิชชั่นจึงไม่จำเป็นต้องนำมารวมคำนวณเป็นฐานในการคำนวณค่าชดเชย นั่นหมายความว่า เมื่อองค์กรทำการเลิกจ้างพนักงาน ค่าชดเชยที่พนักงานควรได้รับจะถูกคำนวณจากฐานค่าจ้างที่ได้รับตามสัญญาจ้างงานเท่านั้น ไม่รวมถึงค่าคอมมิชชั่นที่ได้รับจากการทำยอดขาย

สรุปง่าย ๆ

หากเราเข้าใจหลักกฎหมายและความหมายของค่าจ้าง เราก็สามารถตีความและปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง และลดความเสี่ยงในการฟ้องร้องที่อาจเกิดขึ้นจากการคำนวณค่าชดเชยที่ผิดพลาด

การเข้าใจเรื่องนี้ไม่ยากเลยใช่ไหมคะ? ถ้าเราเข้าใจหลักกฎหมายว่าค่าจ้างคืออะไร เราก็จะสามารถบริหารจัดการการเลิกจ้างในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลดความเสี่ยงในการถูกฟ้องร้อง และทำให้การจัดการทรัพยากรบุคคลเป็นไปอย่างราบรื่น

การเข้าใจในประเด็นเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้องค์กรลดความเสี่ยงด้านกฎหมาย แต่ยังเป็นการสร้างความยุติธรรมและความน่าเชื่อถือในสายตาของพนักงานและสังคมด้วยค่ะ

หลักสูตรกฎหมายแรงงานภาคปฏิบัติสำหรับผู้จัดการและ HR