โลกธุรกิจเปลี่ยนแปลงทุกวัน ฉะนั้นไม่มีอะไรสำคัญไปกว่าการเตรียมทีมงานของเราให้พร้อมสำหรับปี 2025 ปีแห่งการแข่งขันค่ะ แองจี้อยากชวนทุกท่านมาปิดท้ายปีด้วยการเสริมสร้าง 5 ทักษะสำคัญ ที่จะช่วยให้ทีมงานของเราไม่เพียงแค่รอด แต่ยัง “รุ่ง” ในปีหน้า เพราะอย่าลืมนะคะว่า การลงทุนในคนคือการลงทุนที่ให้ผลตอบแทนยั่งยืนที่สุดของธุรกิจ
1. Critical Thinking คิดให้ลึก มองให้ไกล
ทักษะนี้สำคัญในทุกมิติของการทำงาน โดยเฉพาะในยุคที่ข้อมูลล้นหลาม การตัดสินใจต้องอาศัยการคิดอย่างเป็นระบบ ลองจัด Workshop ฝึกทักษะการคิดวิเคราะห์ผ่านกรณีศึกษาที่เกี่ยวข้องกับงานจริง หรือสร้างวัฒนธรรม “ถามให้ตรงจุด” ในการประชุมก็ได้ค่ะ
2. Digital Literacy ใช้เทคโนโลยีให้เป็น
ทักษะดิจิทัลไม่ได้แปลว่าใช้โปรแกรมพื้นฐานเป็น แต่หมายถึงความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับเครื่องมือใหม่ๆ และความสามารถในการเลือกใช้ให้เหมาะสม องค์กรควรลงทุนในแพลตฟอร์มเทคโนโลยีใหม่ๆ พร้อมจัดอบรมพนักงาน พร้อมทั้งส่งเสริมการเรียนรู้แบบ Microlearning เช่น คลิปวิดีโอสั้นๆ
3. Resilience ยืดหยุ่นและไม่ยอมแพ้
เมื่อเจอปัญหา สิ่งที่สำคัญคือการลุกขึ้นได้เร็วที่สุด ทีมที่มีความ Resilient จะพร้อมรับมือกับทุกความเปลี่ยนแปลง
สร้างพื้นที่ที่พนักงานรู้สึกปลอดภัยในการแสดงความคิดเห็น ลองสนับสนุนการทำ Employee Wellness Program ดูก็เป็นอีกหนึ่งทางเลือกที่ดีค่ะ
4. Collaboration ทำงานเป็นทีมในยุค Hybrid
ความสามารถในการร่วมมือที่ไม่ใช่แค่ระหว่างทีม แต่ยังต้องเชื่อมโยงการทำงานระหว่างบุคคลในโลกออนไลน์และออฟไลน์ องค์กรต้องเพิ่มใช้เครื่องมือ Collaboration Tool ที่ทำให้การทำงานทีมง่ายขึ้น และถึงแม้จะไม่ได้ทำงานในออฟฟิศทีมงานก็ควรตั้งเป้าหมายร่วมกันเพื่อเสริมความสามัคคี
5. Adaptability ปรับตัวให้เร็ว ไม่ติดกรอบ
ยุคนี้ทุกอย่างเปลี่ยนแปลงทุกวินาที ใครที่ปรับตัวได้ก่อน ย่อมได้เปรียบ องค์กรควรสร้าง Learning Culture ที่เน้นความยืดหยุ่นและเปิดรับการเรียนรู้ใหม่ๆ รวมถึงส่งเสริมการอบรม Cross-functional Skills
อย่ารอให้วิกฤตมาเคาะประตูถึงจะเริ่มต้นพัฒนา
เริ่มจากการมองเห็นศักยภาพในทีมของคุณ และเติมเต็มด้วยทักษะที่ตอบโจทย์อนาคต
เพราะการลงทุนในคน ไม่ได้แค่ช่วยให้ธุรกิจเติบโต แต่ยังสร้างองค์กรที่แข็งแกร่งและมั่นคงในระยะยาว
📌อย่าลืมติดตามเพจ HR Solutions By Angie เพื่อรับข้อมูลและเคล็ดลับดีๆ สำหรับ HR รุ่นใหม่กันนะคะ
