วันนี้เราก็มาถึง Generations สุดท้ายที่แองจี้อยากพาทุกท่านมาทำความรู้จักกันแล้วนะคะ ซึ่งก็คือ Gen Z นั่นเองค่ะ โดยคนกลุ่มนี้จะเกิดในปีพ.ศ. 2541-2565 หรือกลุ่มคนที่อายุไม่เกิน 25 ปีค่ะ แองจี้มั่นใจเลยว่าทุกองค์กรต้องมี Gen Z เข้ามาอยู่ในองค์กรกันบ้างแล้ว ไม่ว่าจะเป็นเด็กจบใหม่ หรือนักศึกษาฝึกงาน หรือในบางองค์กรอาจจะเป็นนักศึกษาที่รับงานฟรีแลนซ์
แน่นอนว่า Gen Z นั้นตอบโจทย์การทำงานในยุคปัจจุบันเกือบทุกด้าน ไม่ว่าจะเทคโนโลยี สื่อดิจิทัล หรือแนวคิดทางสังคม เพราะพวกเขาได้เติบโตมาในยุคที่ข้อมูลต่างๆนั้นอัพเดทพร้อมใช้งาน จึงเป็นจุดเด่นสำคัญของคนเจนนี้ที่หลายองค์กรเลือกมองหา แต่การจะนำพวกเขาให้ทำงานให้อย่างมีประสิทธิภาพ เราต้องรู้จักและเข้าใจตัวตนของพวกเขาก่อนค่ะ
Gen Z นั้นโดดเด่นในด้านใด?
เชี่ยวชาญในด้านสื่อดิจิตอล เข้าใจ และปฏิบัติกับสถานการณ์จริง มีความสามารถที่ยืดหยุ่นในหลายด้าน
Gen Z ต้องการอะไรจากการทำงาน?
เป็นส่วนหนึ่งในวัฒนธรรมองค์กร โอกาสในการขึ้นเงินเดือนตามความสามารถ โอกาสในการเป็นผู้ช่วยฝึกงาน แนะนำพนักงานใหม่ๆ ความมั่นคงในหน้าที่การงาน
เราจะสร้างแรงจูงใจให้กับ Gen Z ได้อย่างไร?
ส่งเสริมการทำงานด้วยการให้พนักงานด้วยตัวอย่าง หรือผลงานที่โดดเด่น น่าเดินรอยตาม ให้โอกาสในการได้แสดงฝีมือ หาทางออกในการแก้ปัญหาให้แก่องค์กร แสดงความซาบซึ้ง ยินดีที่ได้ร่วมงานกับพวกเขา
เราจะทำให้เขาจงรักภักดีต่อองค์กรได้อย่างไร?
ยื่นข้อเสนอด้านการเงินที่มั่นคง เช่น การขึ้นเงินเดือน การให้โบนัส ให้โอกาสในการพัฒนาศักยภาพในการทำงานของพวกเขา ให้โอกาสในการก้าวหน้าในหน้าที่การงาน
Gen Z อาจจะดูเป็นช่วงเริ่มต้นของการทำงาน แต่หากองค์กรสามารถทำให้เขาเกิดความจงรักภักดี พวกเขาย่อมทุ่มเทและตั้งใจทำงานให้กับองค์กรของเราค่ะ ในบางครั้งองค์กรก็ต้องการมุมมอง ความสามารถจากคนรุ่นใหม่ๆ ที่จะตามให้ทันการเปลี่ยนแปลงของโลก สังคม และเศรษฐกิจ
นักศึกษาฝึกงานในวันนี้ อาจจะเป็นเพชรที่ซ่อนอยู่
แต่ในวันหน้าหากเขาได้รับการเจียระไนอย่างถูกต้องจากสังคม จากองค์กร เพชรเม็ดนั้นจะส่องประกายและเป็นแสงสว่างให้กับองค์กรของเราค่ะ
