องค์กรของคุณมี Mindset ที่ว่า…
“กล้าเสี่ยง กล้าแตกต่าง และการคิดนอกกรอบคือกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จ” หรือเปล่า?
ถ้าใช่…อาจเป็นไปได้ว่าวัฒนธรรมองค์กรของท่าน คือ “วัฒนธรรมแบบสร้างสรรค์”ที่องค์กรเน้นการนำนวัตกรรมและไอเดียใหม่ๆ มาพัฒนาและปรับใช้เพื่อสร้างความแตกต่างและความสำเร็จ
ลักษณะเด่นของวัฒนธรรมองค์กรแบบสร้างสรรค์:
ส่งเสริมการคิดสร้างสรรค์และการทดลองสิ่งใหม่ๆ พร้อมรับมือกับความเสี่ยงและเรียนรู้จากความล้มเหลว ให้พื้นที่และโอกาสในการนำเสนอไอเดียใหม่ๆ สามารถปรับตัวและเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว องค์กรสนับสนุนให้พนักงานกล้าคิดต่าง และมีความคิดสร้างสรรค์ ทีมงานร่วมมือกันในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ และแก้ไขปัญหาต่างๆ ทุกคนรู้สึกว่าสามารถแสดงความคิดเห็นและนำเสนอไอเดียได้อย่างเสรี องค์กรพร้อมที่จะเรียนรู้จากความล้มเหลวและปรับปรุงเพื่อความสำเร็จ
วัฒนธรรมรูปแบบนี้แม้จะมีความเสี่ยงสูง แต่ก็ต่างสร้างความสำเร็จอันยั่งยืนให้แก่องค์กรระดับโลกมาอย่างนับไม่ถ้วนเช่นกัน
ไม่ว่าจะเป็น “Google” ที่พนักงานได้รับการสนับสนุนให้คิดนอกกรอบและทดลองไอเดียใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง โดย Google มีนโยบาย “20% time” ที่เปิดโอกาสให้พนักงานใช้เวลาส่วนหนึ่งในสัปดาห์ทำโปรเจกต์ที่ตนเองสนใจ นี่เป็นที่มาของผลิตภัณฑ์หลายอย่าง เช่น Gmail และ Google News
หรืออีกหนึ่งองค์กรมาแรงในวงการรถยนต์อย่าง Tesla ที่นำโดย Elon Musk ก็ได้ส่งเสริมวัฒนธรรมที่กล้าเสี่ยงและมุ่งมั่นในการนำนวัตกรรมมาสู่อุตสาหกรรมยานยนต์ การคิดนอกกรอบและการทดลองสิ่งใหม่ๆ ทำให้ Tesla สามารถพัฒนาและนำเสนอรถยนต์ไฟฟ้าที่มีเทคโนโลยีล้ำสมัย
ฉะนั้นทุกวัฒนธรรมองค์กรมีค่าในตัวของมันเอง
หากเลือกวัฒนธรรมที่ใช่ ให้แก่องค์กรของเรานอกจากองค์กรของเราจะอยู่รอดแล้ว ยังได้เปรียบในการแข่งขันในยุคที่การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วอีกด้วยค่ะ
