สวัสดีค่ะ ชาว HR และผู้บริหารทุกท่าน วันนี้แองจี้มีข้อมูลเชิงลึกที่ไม่ควรพลาดเกี่ยวกับ อัตราค่าจ้างเริ่มต้นในปี 2024 จากการสำรวจของ Thailand People Benchmarking Survey 2024 ซึ่งเก็บข้อมูลจาก 98 องค์กรชั้นนำในประเทศไทย บทความนี้จะช่วยให้ทุกท่านสามารถปรับกลยุทธ์การสรรหาและบริหารทรัพยากรบุคคลให้ทันกับแนวโน้มตลาดแรงงานที่เปลี่ยนไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ
อัตราค่าจ้างเริ่มต้นในปี 2024 มีการเปลี่ยนแปลงอย่างไร?
กลุ่มวุฒิการศึกษาและสายงาน
วุฒิ ปวส.
- สายสังคม: 7,500 – 25,000 บาท
- สายวิชาชีพเฉพาะ: 10,440 – 30,000 บาท
ปริญญาตรี
- สายสังคม: 9,000 – 35,000 บาท
- สายวิชาชีพเฉพาะ: 13,000 – 44,000 บาท
- สายเทคโนโลยี: 13,000 – 50,000 บาท
ปริญญาโท
- สายสังคม: 15,000 – 42,000 บาท
- สายวิชาชีพเฉพาะ: 18,000 – 50,000 บาท
- สายเทคโนโลยี: 18,000 – 70,000 บาท
แนวโน้มตลาดแรงงานปี 2024 โอกาสหรือความท้าทาย?
จากผลสำรวจครั้งนี้ เราสามารถมองเห็นทิศทางที่ชัดเจนว่า ตลาดแรงงานในปี 2024 มีความต้องการบุคลากรที่มีทักษะด้านเทคโนโลยีและวิชาชีพเฉพาะสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง สายงานในกลุ่มนี้มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร โดยเฉพาะในช่วงที่เทคโนโลยีกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เช่น AI, Data Analytics, และ Cybersecurity ที่มีอัตราค่าจ้างที่สูงขึ้นเป็นผลจากความต้องการของตลาด
ในฐานะ HR ระดับผู้บริหาร การเตรียมพร้อมรับมือกับแนวโน้มนี้ถือเป็นเรื่องสำคัญค่ะ กลยุทธ์การสรรหาและรักษาพนักงาน ต้องเน้นการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษและมีทักษะที่จำเป็นต่อการเติบโตขององค์กรในยุคดิจิทัล เช่น
- การสร้างแบรนด์นายจ้าง (Employer Branding) ที่ชัดเจนและสื่อสารถึงความเป็นผู้นำด้านเทคโนโลยี
- การพัฒนาทักษะ (Upskilling & Reskilling) เพื่อให้บุคลากรสามารถเติบโตไปพร้อมกับองค์กรและตลาดที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
สายงานไหนที่ HR ต้องจับตาเป็นพิเศษ?
- สายเทคโนโลยี (IT, AI, และ Data Science)
ความต้องการในสายงานนี้เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ โดยเฉพาะตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและจัดการข้อมูล องค์กรที่มีบุคลากรในสายงานนี้จะได้เปรียบในการแข่งขันในยุคดิจิทัล - สายวิชาชีพเฉพาะทาง (Professional Services)
สายงานนี้ยังคงเป็นที่ต้องการสูง เช่น วิศวกร แพทย์ และนักบัญชี โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมที่ต้องการความชำนาญเฉพาะด้าน
HR ควรทำอย่างไรกับสถานการณ์นี้?
การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในปี 2024 นี้เป็นโอกาสสำคัญที่ HR จะต้องมองหาแนวทางใหม่ๆ ในการสรรหาและพัฒนาพนักงาน โดยเฉพาะในสายงาน IT และ AI ที่เป็นที่ต้องการอย่างมาก
- เพิ่มความยืดหยุ่นในการสรรหา: ใช้เครื่องมือดิจิทัล เช่น AI เพื่อคัดกรองผู้สมัครอย่างมีประสิทธิภาพ และไม่จำกัดเพียงแค่ผู้สมัครในประเทศ แต่ควรพิจารณาพนักงานจากต่างประเทศที่มีทักษะเฉพาะ
- พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรม: การส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิตในองค์กรผ่านโปรแกรมฝึกอบรมออนไลน์หรือ hybrid จะช่วยให้พนักงานปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีและนวัตกรรมใหม่ๆ
- เสริมสร้างความผูกพันของพนักงาน: เน้นการดูแลสุขภาพจิตและคุณภาพชีวิตของพนักงาน เพื่อรักษาพนักงานที่มีศักยภาพสูงไว้ในองค์กร
สิ่งที่แองจี้อยากฝากไว้กับชาว HR ทุกคนก็คือ อย่าลืมว่า “การพัฒนาทรัพยากรบุคคลคือหัวใจของความสำเร็จในทุกองค์กร” การปรับกลยุทธ์และเตรียมพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน ไม่เพียงแค่ช่วยให้องค์กรแข่งขันได้เท่านั้น แต่ยังสร้างความยั่งยืนให้กับการเติบโตของธุรกิจในอนาคตอีกด้วยค่ะ
ถ้าคุณยังไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นตรงไหน แองจี้ขอแนะนำให้เริ่มจากการวิเคราะห์ความต้องการขององค์กร วางแผนการพัฒนาบุคลากร และสร้างความเชื่อมั่นให้กับพนักงานผ่านการฝึกอบรมที่เหมาะสมกับทักษะในอนาคต เช่น ทักษะการใช้ AI หรือ การจัดการข้อมูล เพื่อให้พนักงานมีความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในยุคดิจิทัลนี้
📌อย่าลืมติดตามเพจ HR Solutions By Angie เพื่อรับข้อมูลและเคล็ดลับดีๆ สำหรับ HR รุ่นใหม่กันนะคะ
#HRSolutionsByAngie #HRTrends2024 #อัตราค่าจ้าง #อัปเดตข้อมูลHR #บริหารงานบุคคล #รู้ทันตลาดแรงงาน
