Gen Z จะเป็น 27% ของแรงงานภายในปี 2025 หากองค์กรยังไม่ปรับวิธีบริหารให้เข้ายุคใหม่ ในปีหน้าท่านจะสุ่มเสี่ยงเป็น “องค์กรตกยุค” ทั้งในตลาดธุรกิจและตลาดแรงงาน
การเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานเป็นสิ่งที่อง…
HR Solutions By Angie
อยากสร้างทีมที่ขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จ? เริ่มต้นด้วยการสร้างความ ‘ไว้วางใจ’ เคล็ดลับที่ Google พิสูจน์แล้ว
ในการสร้างทีมที่แข็งแกร่งและสามารถขับเค…
เคล็ดลับการประชุมจาก 7 ผู้บริหารระดับโลก เพื่อป้องกันการสูญเสียเวลาหลายร้อยชั่วโมงไปอย่างสูญเปล่า
การประชุมในองค์กรถือเป็นหนึ่งในกิจกรรมท…
Top 3 อันดับ AI ที่องค์กรนิยมนำมาช่วยในงาน HR
ใครว่า AI ยังไม่มาเยือนวงการ HR ประเทศไ…
Quiet Quitting การลาออกเงียบๆ ของพนักงานที่ส่งเสียงดังถึงปัญหาการบริหารงานขององค์กร
Quiet Quitting หรือ การลาออกเงียบๆ เป็น…
76% ของบุคลากรในองค์กรไทยเป็น Gen Y และ Gen Z นี่คือเหตุผลว่าทำไมองค์กรต้องปรับตัว
ระบบองค์กรเก่าๆ ยังใช้ได้อยู่ ไม่ต้องปร…
ปี 2024 ผ่านมาครึ่งทางแล้ว…สวัสดิการองค์กรในประเทศไทยเป็นอย่างไรกันบ้าง?
ในยุคปัจจุบันที่การแข่งขันในตลาดแรงงานเ…
สร้างวัฒนธรรมการปฏิเสธให้เป็น เพื่อประสิทธิภาพการทำงานที่ดีกว่า
เคยได้ยินคนพูดว่า “ทำงานเยอะๆ หัวหน้าเห…
อย่าปล่อยให้พนักงานของเราติดอยู่ใน ‘หลุมที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก‘ทำความรู้จักทฤษฎี The Dip เปลี่ยน ‘หลุม’ เป็น ‘โอกาส’
ทฤษฎี The Dip คืออะไร?เราลองนึกถึงเวลาท…
ทำความรู้จัก “วัฒนธรรมองค์กรแบบควบคุม”
“กฎระเบียบองค์กรเป็นเรื่องที่ลดหย่อนไม่…
