“Culture eats strategy for breakfast.”
วลีนี้ไม่ใช่แค่ quote เก๋ๆ จาก Peter Drucker แต่เป็น reality ที่ใครทำธุรกิจไม่เข้าใจ…มีโอกาส ‘พัง’ ได้จริง
หลายองค์กรทุ่มเทกับการวางแผนกลยุทธ์ 5 ปี เขียน Vision, Mission สวยหรู ปลุกพลังในงาน annual meeting ได้สุดปัง
แต่…แค่กลับไปเจอพนักงานลากขาเข้าบริษัทตอนเช้า ทุกอย่างก็จบ
ถ้าองค์กรของคุณมี strategy ที่ดี แต่ culture ที่แย่ มันก็เหมือนมีแผนวิ่งมาราธอนสุดเพอร์เฟกต์
แต่ทีมวิ่งดัน “ไม่อยากวิ่ง” หรือ “ไม่เชื่อใจโค้ช”
ผลคือ ไม่มีใครวิ่งถึงเส้นชัย
5 เหตุผลที่ “Culture” คือเกมที่ Strategy ต้องยอมศิโรราบ
Culture คือแรงขับเคลื่อนพฤติกรรม
กลยุทธ์จะสำเร็จได้ ต้องมาจากการลงมือทำของคนในองค์กร�ถ้าองค์กรไม่มีวัฒนธรรมที่ส่งเสริมการลงมือทำ กลยุทธ์ดีแค่ไหนก็ไม่มีวันเกิดขึ้นจริง
Culture เป็นตัวกรองการตัดสินใจ
เมื่อทุกคนเข้าใจวัฒนธรรมร่วมกัน พวกเขาจะใช้มันเป็นเกณฑ์ตัดสินใจในทุกระดับ โดยไม่ต้องรอคำสั่งจากบนลงล่าง
Culture มีผลต่อ ‘ความเชื่อ’ และ ‘ความรู้สึก’ ของคน
กลยุทธ์อธิบายด้วยเหตุผล แต่ culture สัมผัสได้ด้วยใจ ถ้าคนไม่อินกับวัฒนธรรมองค์กร ต่อให้ KPI แน่น ก็ไม่มี engagement
Culture คือสิ่งที่ยั่งยืนในวันที่กลยุทธ์ต้องเปลี่ยน
กลยุทธ์เปลี่ยนได้ทุกปี แต่ถ้าองค์กรมีวัฒนธรรมที่ดี คนจะปรับตัวได้ไว วัฒนธรรมที่ใช่ คือ foundation ที่ยืดหยุ่นแต่ไม่พัง
Culture สร้าง “Owner Mindset” มากกว่าแค่ “Doer”
พนักงานที่อยู่ใน culture ที่ดี จะคิด-ทำราวกับเป็นเจ้าของธุรกิจ ไม่ใช่แค่ทำตามหน้าที่…แต่มีใจอยากผลักดันองค์กรให้โต
แล้วถ้า Strategy ดี แต่ Culture ยังอ่อน… ต้องทำยังไง?
- หยุดมอง culture ว่าเป็นเรื่อง fluffy หรือ HR เท่านั้นที่ต้องทำ
- ให้ Leader ทุกคน walk the culture ไม่ใช่แค่พูด
- หมั่นสื่อสาร และ celebrate พฤติกรรมที่ align กับ core values
- ใช้การ feedback แบบ real-time เพื่อปรับพฤติกรรมอย่างต่อเนื่อง
- ประเมิน cultural fit ตั้งแต่ตอนรับสมัคร ไม่ใช่แค่ดู skill
Culture ไม่ใช่แค่ “กินกลยุทธ์เป็นอาหารเช้า”
แต่ยังเป็น “โต๊ะอาหาร” ที่ทุกกลยุทธ์ต้องมานั่งร่วมวง
องค์กรที่วางแผนเก่งจะโตได้ไว
แต่ “องค์กรที่วัฒนธรรมแข็งแรง” จะโตได้นาน และไปได้ไกลกว่า
.
📌อย่าลืมติดตามเพจ HR Solutions By Angie เพื่อรับข้อมูลและเคล็ดลับดีๆ ในการบริหารคนและองค์กรกันนะคะ
Website 👉🏻 https://hrsolutionsbyangie.com
……
สนใจปรึกษาปัญหาเรื่อง ‘คน’ สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ทาง Inbox หรือ โทร. 065 563 6978
.
#HRSolutionsByAngie #HR #HRSolutions #พนักงาน #บริหารคน#CultureEatsStrategy #องค์กรที่ดีเริ่มจากวัฒนธรรม #HRกลยุทธ์ #HRสายลึก #วัฒนธรรมองค์กร #PeopleStrategy #LeadershipMatters #AngieHR
