หลักสูตรกฎหมายแรงงงานภาคปฎิบัติ

ทำอย่างไร ให้ไม่ถูกลูกจ้างฟ้อง

กรณีพิพาทตามกฎหมายแรงงาน เมื่อเป็นคดีขึ้นสู่ศาลคนที่ถูกผลกระทบมากที่สุดคือผู้บริหาร เจ้าของ และชื่อเสียงขององค์กร

เรื่องกฎหมาย มีแง่มุมในการตีความตามเหตุ ตามเจตนา และยึดตามตัวบทที่ยากจะเข้าใจ

แต่หัวหน้างาน ผู้จัดการ รวมถึงเจ้าของกิจการจะดำเนินธุรกิจโดยขาดความรู้ความเข้าใจไม่ได้

ในตลาด มีนักกฎหมาย สอนด้วยการใช้ภาษาแบบนักกฎหมาย มาสอนเรื่องนี้มากมาย ผู้บริหารจำนวนมากก็เคยเรียนหลักสูตรแบบนี้ แต่ทำไมปัญหาจึงยังเกิดซ้ำ

คุณอัจฉริยพร เริงสันติ์อาจิณ (เเองจี้) เห็นว่าเรื่องนี้ควรถ่ายทอดเป็นภาษาที่เข้าใจง่าย จากสถานการณ์ที่เกิดขึ้นในองค์กรจริง ๆ

จึงออกแบบหลักสูตร “กฎหมายแรงงงานภาคปฎิบัติ”
ที่สามารถนำไปใช้ได้จริง เพราะ

💙 ใช้ภาษาที่เข้าใจง่าย ไม่เป็นภาษากฎหมาย

💙 สรุปประเด็นหลักที่จำเป็นและครอบคลุมต่อผู้จัดการ ในการนำไปใช้ในการบริหารสถานการณ์จริง

💙 คัดเลือก ยกตัวอย่างสถานการณ์ที่ผู้บริหารมักจะต้องเจอและบริหารจัดการ รวมถึงแนะแนวทางการบริหารจัดการ

💙 มีเนื้อหาเกี่ยวกับวิธีการและแนวทางการสอบสวน, การจัดทำแผนพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน การออกจดหมายเตือน ซึ่งโดยทั่วไปหลักสูตรกฎหมายแรงงานจะไม่ครอบคลุม

💙 มั่นใจว่าเรียนคอร์สนี้แล้วไม่ต้องไปเรียนกฎหมายแรงงานที่ไหนเพิ่มแล้ว สามารถลดความเสี่ยงขององค์กรจากข้อพิพาทแรงงานได้แน่นอน

———
และนี่คือสิ่งที่เรียนจะได้รับ

🎯 เข้าใจถึงความสำคัญของการบริหารความสัมพันธ์ (แรงงานสัมพันธ์) ระหว่างองค์กรกับพนักงาน ตลอดจนบทบาทหน้าที่ในฐานะผู้จัดการ เพื่อสร้างให้เกิดการบริหารความสัมพันธ์ที่ดีในสถานประกอบการ

🎯 เพิ่มเติมความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เพื่อให้สามารถนำไปใช้อย่างถูกต้อง

🎯 เข้าใจและสามารถจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องต่างๆ ได้อย่างถูกต้อง รวมถึงสามารถดำเนินการตามกระบวนการต่างๆ อย่างเหมาะสม เพื่อลดข้อพิพาทแรงงานที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต

🎯 สามารถแก้ไขข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน และดำเนินการทางวินัยได้อย่างถูกต้องเมื่อเกิดเหตุจำเป็น

🎯 เรียนรู้เทคนิคในการสื่อสาร และการจัดการด้านแรงงานสัมพันธ์อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อลดข้อพิพาทแรงงานที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต
_______________________________

📕 และนี่คือเนื้อหาที่ท่านจะได้เรียนรู้ผ่านบทเรียนที่เป็นคลิปวีดีโอที่อธิบายในแต่ละบทอย่างละเอียด

บทที่ 1 ภาพรวมเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์
– แรงงานสัมพันธ์คืออะไร?
– ทำไมแรงงานสัมพันธ์ถึงสำคัญกับองค์กร?
– บทบาทหน้าที่ของท่านในการบริหารแรงงานสัมพันธ์คืออะไร?
– ความรู้และทักษะอะไรที่สำคัญและจำเป็นในการบริหารแรงงานสัมพันธ์?
– ปัจจัยอะไรที่ทำให้คนละเมิด/ทำผิดวินัยการทำงาน?

บทที่ 2 กฎหมายแรงงานสำคัญที่ต้องทราบ
– ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน: ประเภทสัญญา, วันและเวลาการทำงาน, การพัก
– วันหยุด
– วันลา
– ค่าจ้างและการจ่ายค่าจ้าง
– กฎหมายพิเศษเฉพาะกลุ่มพนักงาน
– การยุติสัญญาจ้างงาน
– ค่าชดเชย

บทที่ 3 กรณีศึกษาต่างๆ
– 25 ตัวอย่างกรณีศึกษาในการนำกฎหมายแรงงานไปใช้ในภาคปฏิบัติ

บทที่ 4 การลงโทษทางวินัย
– การสอบสวนคืออะไร?
– 12 ขั้นตอนในกระบวนการสอบสวน
– เรื่องที่ต้องทราบเกี่ยวกับการสอบสวน
– การลงโทษทางวินัยคืออะไร?
– การลงโทษทางวินัยมีกี่ประเภท? อะไรบ้าง?
– จดหมายเตือน

บทที่ 5 แผนพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน (Performance Improvement Plan: PIP)
– แผนพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานคืออะไร (PIP)?
– ประโยชน์ของการทำแผนพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน (PIP)
– ขั้นตอนและองค์ประกอบในการจัดทำแผนพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน (PIP)

บทที่ 6 การเลิกจ้าง
– เงินที่ต้องจ่ายเมื่อเลิกจ้าง
– ข้อยกเว้นที่ไม่ต้องจ่ายเงินเลิกจ้าง
– การบอกกล่าวล่วงหน้า

บทที่ 7 การร้องทุกข์
– การร้องทุกข์คืออะไร?
– ขั้นตอนของการร้องทุกข์
– การสอบสวนและพิจารณาข้อร้องทุกข์
– การอุทธรณ์ข้อร้องทุกข์
_______________________________

อำนวยการสอนโดย
“อัจฉริยพร เริงสันติ์อาจิณ (เเองจี้)” Chief People Officer (CPO) บริษัทในตลาดมหาชน เเละ เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงานสัมพันธ์ ที่ได้รับการรับรองและขึ้นทะเบียนกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน