บางคนดูยุ่งทั้งวัน…
- ประชุมแน่น
- คุยกับคนนั้นคนนี้ไม่หยุด
- เปิดหน้าจอ multitask ทั้งวัน
แต่พอถึงเวลาให้งานกลับ… “ยังไม่เสร็จนะคะ ขออีกนิดนึงค่ะ”
ฟังดูคุ้นๆ ใช่ไหมคะ?
ถ้าใช่ นี่อาจคือ “พนักงานเงา” หรือ Shadow Employee
ซึ่งเป็น “บุคลากรในองค์กรที่ทำเหมือนยุ่ง แต่งานจริงๆ กลับไม่มี impact หรือ outcome ที่ชัดเจน”
ทำไมพนักงานเงาถึงเป็นเรื่องสำคัญ?
เพราะพฤติกรรมแบบนี้
…ทำให้ทีมเข้าใจผิดว่า “Busy = Productive”
…ทำให้วัฒนธรรมองค์กรเน้นกิจกรรม มากกว่าผลลัพธ์
และสุดท้าย… ทำให้คนเก่งคนอื่นต้องรับภาระแทน โดยไม่รู้ตัว
ตามคำขอจากแฟนเพจ แองจี้ทำ Checklist ง่ายๆ ให้ลองใช้กันดู… เพื่อดูว่า “เขา” หรือ “เรา” เป็นพนักงานเงาหรือเปล่า?
✅ Check พฤติกรรม Shadow Employee กัน
ให้ตอบว่า ใช่ หรือ ไม่ใช่ นะคะ
- ประชุมหลายรอบต่อวัน แต่ไม่มี action plan ที่ชัดเจนหลังประชุม
- ยุ่งทุกวัน แต่ไม่สามารถอธิบายได้ว่าวันนี้ทำอะไรสำเร็จ
- งานที่รับมา “ค้างอยู่กับตัวเอง” บ่อยครั้ง ไม่สามารถปิดงานได้
- ชอบทำหลายอย่างพร้อมกัน แต่ไม่มีงานไหนเสร็จจริง
- ใช้เวลามากกับการ “ตอบแชท/อีเมล” มากกว่าทำ task จริง
- เวลาถูกถามถึงผลงาน มักใช้คำว่า “กำลังทำอยู่” ซ้ำๆ
- ไม่ค่อยมีผลงานเป็นรูปธรรมที่ใช้วัดผลได้ชัดเจน
- ไม่กล้ารับผิดชอบ deadline หรือผลลัพธ์แบบเต็มตัว
- หลีกเลี่ยงการรีวิวงาน หรือนำเสนองานด้วยตัวเอง
ถ้าเช็กแล้ว “ใช่” มากกว่า 4 ข้อขึ้นไป มีแนวโน้มสูงว่าเป็น Shadow Employee
อย่าตกใจนะคะ… เพราะนี่ไม่ใช่เรื่องของการตำหนิ
แต่มันคือ “สัญญาณที่ดี” ว่าคุณมองเห็นสิ่งที่ต้องพัฒนาแล้ว
แล้วจะพัฒนา “พนักงานเงา” ให้กลายเป็น “คนทำงานมีผลลัพธ์” ได้ยังไง?
กดดูโพสต์นี้เลย แองจี้สรุปให้หมดแล้ว 👉🏻 https://www.facebook.com/share/p/1BHUYE1gLt/
ก่อนจากกัน แองจี้อยากฝากไว้ว่า…
พนักงานเงา ไม่ใช่ คนไม่มีประโยชน์
แต่คือคนที่ต้องการ “แสงนำทาง”
ในฐานะหัวหน้า HR หรือผู้นำองค์กร
เรามีหน้าที่ไม่ใช่แค่ตรวจจับ แต่ต้อง “ช่วยพาเขาออกจากเงา”
เพราะบางครั้ง…คนที่ยุ่งแต่ยังไม่ไปถึงไหน
อาจกลายเป็น “พลังเงียบ” ที่ทรงคุณค่าได้ ถ้าเขาได้รับโอกาสและเครื่องมือที่ใช่
เริ่มจากการใช้ Checklist นี้ แล้วชวนเขาคุยกันแบบเปิดใจค่ะ 😊
____________________
📌อย่าลืมติดตามเพจ HR Solutions By Angie เพื่อรับข้อมูลและเคล็ดลับดีๆ ในการบริหารคนและองค์กรกันนะคะ
Website 👉🏻 https://hrsolutionsbyangie.com
……
สนใจปรึกษาปัญหาเรื่อง ‘คน’ สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ทาง Inbox หรือ โทร. 065 563 6978
.
#HRSolutionsByAngie #HR #HRSolutions #พนักงาน #บริหารคน #พนักงานเงา #ShadowEmployeeChecklist #Busyแต่ไม่มีผลลัพธ์ #HRยุคใหม่ต้องดูเป็น #บริหารคนให้เกิดผลลัพธ์ #HRStrategy #ทีมที่ดีเริ่มจากการเข้าใจคน
