บางองค์กรทุ่มไปที่ “เงินเดือน” เพราะคิดว่าตัวเลขที่สูงจะดึงดูดและรักษาคนเก่งได้…
แต่บางองค์กรกลับให้ความสำคัญกับ “สวัสดิการ” เพราะเชื่อว่าสิ่งนี้ทำให้พนักงานอยู่กับบริษัทได้นานขึ้น
แล้วสำหรับ “คนทำงาน” หรือพนักงานของเรา จริงๆ แล้ว อะไรสำคัญกว่ากัน?
วันนี้แองจี้จะพาทุกท่านไขปัญหานี้ในมุมมองของพนักงานยุคใหม่กันค่ะ
________________
แองจี้ขออ้างอิงผลสำรวจล่าสุดของ Adecco Thailand Salary Guide 2025 จากผลสำรวจเราจะพบว่า 3 ปัจจัยหลักที่คนเลือกพิจารณางานใหม่ ได้แก่…
✅ 92% เงินเดือน และผลตอบแทนทางการเงิน
✅ 67% Work-Life Balance
✅ 51% โอกาสพัฒนาตัวเองและความก้าวหน้าในอาชีพ
อีกทั้งข้อมูลจาก LinkedIn’s Global Talent Trends 2024 ยังพบว่า พนักงาน 76% จะอยู่กับองค์กรนานขึ้น ถ้ามีสวัสดิการที่ช่วยพัฒนาคุณภาพชีวิตของพวกเขา ไม่ใช่แค่เรื่องเงินเดือน
________________
ทีนี้เรามาเปรียบเทียบกันแบบหมัดชนหมัดว่าระหว่าง เงินเดือน และ สวัสดิการ ในสายตาของคนทำงานเขามีมุมมองอย่างไร
💰 เงินเดือนสูง = แรงจูงใจที่ตรงไปตรงมา
✅ เงินเดือนคือปัจจัยพื้นฐานที่ทุกคนต้องการเพื่อดูแลชีวิต
✅ เป็นตัวเลขที่ชัดเจน เห็นผลทันที
✅ ใช้เป็นหลักฐานเปรียบเทียบงานอื่นๆ ได้ง่าย
✅ กระตุ้นให้คนทำงานหนักขึ้นในระยะสั้น
❌ แต่เงินเดือนสูง อาจไม่เพียงพอหากไม่มีสวัสดิการรองรับ เช่น ค่ารักษาพยาบาล, ประกันชีวิต, หรือวันลาพักผ่อนที่เหมาะสม
________________
กับดักของเงินเดือนสูง
⚠️ อาจต้องทำงานหนักขึ้นกว่าปกติ
⚠️ มีความกดดันและความคาดหวังสูง
⚠️ อาจต้องแลกกับเวลาส่วนตัวที่หายไป
🏥 สวัสดิการดี = คุณภาพชีวิตที่ยั่งยืน
✅ ช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายในระยะยาว เช่น ค่ารักษาพยาบาล, ค่าเลี้ยงดูบุตร
✅ ทำให้พนักงานรู้สึกมั่นคง และมีความสุขกับที่ทำงาน
✅ เป็นตัวชี้วัดว่าองค์กร “ใส่ใจ” คนทำงานจริงหรือไม่
✅ ส่งผลต่อ Work-life balance และความผูกพันต่อองค์กร
❌ แต่หากเงินเดือนต่ำเกินไป ต่อให้สวัสดิการดีแค่ไหน ก็อาจไม่พอใช้ในชีวิตประจำวัน
Google, Microsoft และบริษัทชั้นนำ ต่างให้ความสำคัญกับการเพิ่มสวัสดิการที่ช่วยให้ชีวิตดีขึ้น เพราะรู้ว่าการทำให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น จะช่วยเพิ่ม Productivity ได้จริง
________________
#แล้วอะไรสำคัญกว่ากัน?
ไม่มีคำตอบตายตัวค่ะ! เพราะขึ้นอยู่กับมุมมองและสถานการณ์ของพนักงานแต่ละคน
📌 คนที่ต้องการสร้างความมั่นคงทางการเงินอาจให้ความสำคัญกับ “เงินเดือน” มากกว่า
📌 คนที่มีครอบครัว หรือมองหาความมั่นคงระยะยาว อาจให้ความสำคัญกับ “สวัสดิการ” มากขึ้น
📌 พนักงานรุ่นใหม่บางคนมองหา “ทั้งสองอย่าง” และเลือกองค์กรที่ให้ “แพ็กเกจรวม” ที่สมดุล
แองจี้อยากให้ทุกท่านลองมองว่า… เงินเดือนเป็น ‘ตัวดึงดูดให้คนมาทำงาน’ และสวัสดิการที่ดีเป็น ‘ตัวรักษาคนให้อยู่กับองค์กร’ ค่ะ
อย่าคิดว่า “เงินเดือนสูง” จะดึงดูดคนได้เสมอ ถ้าสวัสดิการไม่ดี พนักงานอาจไปที่อื่นที่ดูแลเขาดีกว่า
อย่าคิดว่า “มีสวัสดิการดี” แล้วจะจ่ายเงินเดือนต่ำได้ เพราะพนักงานยังต้องใช้ชีวิตในปัจจุบัน
องค์กรควรสร้าง “Total Compensation” ที่สมดุล ทั้งเงินเดือน + สวัสดิการ + วัฒนธรรมองค์กรที่ดี
ถ้าองค์กรเข้าใจเรื่องนี้ จะสามารถดึงดูดและรักษาคนเก่งได้ในระยะยาวค่ะ
________________
📌อย่าลืมติดตามเพจ HR Solutions By Angie เพื่อรับข้อมูลและเคล็ดลับดีๆ สำหรับ HR รุ่นใหม่กันนะคะ
Website 👉 https://hrsolutionsbyangie
สนใจปรึกษาปัญหาเรื่อง ‘คน’ สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ทาง Inbox หรือ โทร. 065 563 6978
และสถาบันหลักสูตรสำหรับ HR ที่สอนโดยผู้เชี่ยวชาญด้านงาน HR มามากกว่า 25 ปี
.
#HRSolutionsByAngie #HR #HRSolutions #พนักงาน #บริหารคน #เงินเดือน #สวัสดิการ #ดึงดูดคนเก่ง #บริหารบุคคล
