นายจ้างหลายคนอาจสงสัยว่า หากพนักงานรักษาความปลอดภัยทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และเมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหรือไม่? วันนี้ HR Solutions By Angie จะมาไขคำตอบนี้ให้ท่านค่ะ
กฎและข้อยกเว้นตามกฎหมายแรงงานการจ่ายค่าล่วงเวลา
โดยปกติแล้ว หากพนักงานทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือรวมเวลาทำงานเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่าย ค่าล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง สำหรับวันทำงานปกติ และ 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง สำหรับการทำงานในวันหยุด
ข้อยกเว้น: กฎหมายแรงงานมาตรา 65 ระบุข้อยกเว้นสำหรับงาน 9 ประเภทที่นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ได้แก่:
- พนักงานที่มีอำนาจตัดสินใจแทนนายจ้างในเรื่องการจ้าง การเลิกจ้าง และบำเหน็จ
- งานขายเร่หรือชักชวนขายสินค้าที่ได้ค่านายหน้า
- งานในขบวนการรถไฟที่ทำงานบนขบวนรถ
- งานเปิด-ปิดประตูน้ำ
- งานอ่านและวัดระดับน้ำ
- งานดับเพลิงและป้องกันอันตรายสาธารณะ
- งานที่ต้องทำงานนอกสถานที่และไม่สามารถกำหนดเวลาที่แน่นอนได้
- งานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินที่ไม่ใช่หน้าที่ปกติ
- งานอื่นๆ ตามที่กฎกระทรวงระบุ
พนักงานรักษาความปลอดภัยจัดอยู่ในข้อยกเว้นหรือไม่?
พนักงานรักษาความปลอดภัย จัดอยู่ในข้อยกเว้นที่ 7 ซึ่งหมายความว่าไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทนตามอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงปกติ และหากทำงานในวันหยุด นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดในอัตรา 2 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง
สรุปสั้นๆ
- การจ่ายค่าล่วงเวลา: ต้องจ่าย 1.5 เท่าในวันทำงานปกติ และ 3 เท่าในวันหยุดตามกฎหมายแรงงาน
- ข้อยกเว้นตามมาตรา 65: พนักงานรักษาความปลอดภัยจัดอยู่ในข้อยกเว้น จึงไม่ได้รับค่าล่วงเวลา แต่ยังคงได้รับค่าจ้างปกติ และค่าทำงานในวันหยุด
หวังว่าทุกท่านคงได้คำตอบอย่างชัดเจนสำหรับคำถามในข้อนี้นะคะ … ขอให้เป็นวันที่ดีสำหรับทุกท่านค่ะ
หลักสูตรกฎหมายแรงงานภาคปฏิบัติสำหรับผู้จัดการและ HR
การันตีเรียนจบเข้าใจทุกกฎหมายแรงงานที่องค์กรควรรู้ ลดเวลาในการไปศึกษาเอง ช่วยให้เข้าใจหลักการสำคัญและการนำไปปรับใช้ในกรณีศึกษาต่างๆ กว่า 30 กรณีศึกษา
รับรองได้ว่าเรียนจบท่านจะตอบคำถามแรงงานได้อย่างมั่นใจ!
เรียนซ้ำตลอดชีพได้อีก คุ้มกว่านี้ไม่มีแล้ว
ลงทะเบียนวันนี้เพียง 3,950 บาทเท่านั้น
📌อย่าลืมติดตามเพจ HR Solutions By Angie เพื่อรับข้อมูลและเคล็ดลับดีๆ สำหรับ HR รุ่นใหม่กันนะคะ
#HRSolutionsByAngie #HR #HRSolutions #พนักงาน #บริหารคน #ค่าชดเชย #คอมมิชชั่น #กฎหมายแรงงาน
