Shopping Cart

No products in the cart.

ไขข้อข้องใจ! SME , Start Up ต้องทำยังไงถึงดึงดูด Talent ได้ไม่แพ้องค์กรใหญ่

แบ่งปันเพื่อนๆ หรือ แชร์เก็บไว้ดูเอง

หนึ่งในกับดักความเชื่อที่ HR หรือเหล่าผู้บริหารหลายท่านยังยึดติดอยู่โดยไม่รู้ตัว คือ…
“องค์กรขนาดเล็กจะไปสู้องค์กรขนาดใหญ่ได้อย่างไร”
ซึ่งความเชื่อนี้ยังคงเป็นจริงในบางเรื่อง ในบางสถานการณ์ แต่สำหรับการดึงดูด Talent ให้มาร่วมงาน แองจี้บอกเลยค่ะว่าเป็นความเชื่อที่ล้าสมัยเป็นอย่างมาก จากประสบการณ์โดยตรงที่อยู่ในสายงาน HR มาตลอด 23 ปี แองจี้ได้เห็นว่าหลายองค์กรขนาดเล็กต่างสามารถมี Talent ในมือได้จริงๆ หรือบางที่อาจมี Talent ขับเคลื่อนถึง 50% ของจำนวนพนักงานเลยทีเดียว ฉะนั้นคำว่าองค์กรใหญ่ หรือองค์กรเล็ก ไม่ใช่ตัวตัดสินการเลือกเข้าทำงานของ Talent อีกต่อไปค่ะ

แต่ถามว่า แล้วจะทำอย่างไรล่ะ ถึงเป็นองค์กรขนาดเล็กที่ Talent หมายตาได้?
แองจี้ขอเริ่มด้วยคำถามง่ายๆ 3 ข้อค่ะ
1. “องค์กรคุณมีดีอะไร?”
2. “จะใช้อะไรเป็นจุดดึงดูดผู้สมัคร?”
3. “พนักงานเก่าที่ออกไป ออกไปเพราะอะไรบ้าง?”

ลองเขียนคำตอบองค์กรของท่านในใจ แล้วมาดูเคสตัวอย่างไปพร้อมๆ กับแองจี้กันค่ะ
องค์กร A จุดเด่นคือความเป็นกันเอง อยู่กันแบบพี่น้อง เป็นทีมเล็กๆ ที่ช่วยเหลือกันและกัน มีกิจกรรมผ่อนคลายต่างๆ มากมาย ทุกคนมีความสุขในการทำงาน แต่เหตุผลที่คนเก่าๆ นั้นออกไป เป็นเพราะได้เงินเดือนที่สูงกว่า

📌 อย่างแรกที่เราต้องทำ คือ การขายภาพลักษณ์ว่าองค์กรของเรานั้นเป็นองค์กรแบบเป็นกันเอง อยู่แบบพี่น้อง ทำงานแบบ Project มหาวิทยาลัย และแน่นอนว่า Talent ต้องอยากทำงานในที่ที่มีโอกาสพัฒนาฝีมือ ฉะนั้นเราต้องขายความเป็นมืออาชีพ ความโดดเด่นในงานที่เราทำเข้าไปด้วย เช่น การยอมรับจากลูกค้า งานที่มีชื่อเสี่ยง เพื่อให้ Talent รู้ว่าเขาสามารถเติบโต และพัฒนาได้หากเข้าทำงานที่นี่

📌 ต่อมา…จุดดึงดูดผู้สมัคร ตรงนี้เราสามารถใส่ได้เต็มที่เลยค่ะ ไม่ว่าจะเป็นนโยบาย การเติบโตในสายงาน การได้ทำงานที่หลากหลาย หรือสวัสดิการต่างๆ อะไรที่องค์กรมี และคิดว่าเป็นสิ่งที่ Talent ตามหา เราสามารถขายได้หมดค่ะ

📌 และสุดท้าย… การแก้ปัญหาจากเหตุผลการลาออกของพนักงานเก่า ซึ่งในตัวอย่างนี้คือเรื่องของค่าตอบแทน โดยเราอาจต้องปรับระบบค่าจ้างให้มีค่าทักษะเพิ่มขึ้นมา หรือการขึ้นเงินเดือนที่มีเงื่อนไขพิเศษต่างๆ เพื่อรักษา Talent ให้ยังคงอยู่กับเรา

หากท่านใช้คำถาม 3 ข้อนี้เป็นเกณฑ์ในการดึงดูด Talent แองจี้เชื่อว่าต้องมี Talent มือดีที่สนใจองค์กรของท่านอย่างแน่นอนค่ะ เพราะไม่ใช่คนเก่งทุกคนที่จะเหมาะกับองค์กรใหญ่ๆ คนเก่งที่เหมาะกับองค์กรเล็กๆ ก็มีเช่นกัน แค่เราต้องเฟ้นหาให้เจอ ดังนั้นแค่เราแสดงความโดดเด่น และความแตกต่างให้ผู้สมัครได้เห็น เราก็จะมีโอกาสได้คนดีๆ มีความสามารถที่เหมาะสมมาร่วมงานค่ะ

แบ่งปันเพื่อนๆ หรือ แชร์เก็บไว้ดูเอง

Leave a Reply