Shopping Cart

No products in the cart.

พนักงานใช้ตำแหน่งหาผลประโยชน์ส่วนตัว องค์กรสามารถเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่เสียค่าชดเชย

แบ่งปันเพื่อนๆ หรือ แชร์เก็บไว้ดูเอง

สวัสดีค่ะ แองจี้กลับมาพูดคุยกันอีกครั้งในหัวข้อที่สำคัญมากสำหรับ HR อย่างเรา เรื่อง “ผลประโยชน์ทับซ้อน” หรือการแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัวจากตำแหน่งหน้าที่ ซึ่งเป็นปัญหาที่หลายองค์กรอาจมองข้ามแต่มีผลกระทบร้ายแรง หากไม่ได้รับการจัดการอย่างถูกต้อง อาจสร้างความเสียหายต่อทั้งองค์กร บุคลากร และชื่อเสียงได้ค่ะ

ผลประโยชน์ทับซ้อน ภัยเงียบที่อาจทำลายองค์กร

ในหลายองค์กรที่มีการจัดการไม่เข้มงวดหรือขาดระบบควบคุม พนักงานอาจใช้ตำแหน่งหน้าที่เพื่อหาประโยชน์ส่วนตัว ซึ่งถือเป็นการ “แสวงหาผลประโยชน์ทับซ้อน” เช่น การทำธุรกิจกับบริษัทที่ตนเองหรือครอบครัวเป็นเจ้าของ การใช้ทรัพยากรขององค์กรเพื่อประโยชน์ส่วนตัว หรือแม้กระทั่งการรับผลประโยชน์จากคู่ค้าหรือผู้ให้บริการขององค์กร ตัวอย่างเช่น พนักงานในตำแหน่งหัวหน้าช่าง แนะนำให้ฝ่ายจัดซื้อซื้อสินค้าจากร้านค้าที่ตนเองและครอบครัวเป็นเจ้าของโดยไม่คำนึงถึงประโยชน์ขององค์กร การกระทำนี้ส่งผลต่อความน่าเชื่อถือและความโปร่งใส ซึ่งนำไปสู่ความเสื่อมเสียในด้านต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นด้านการเงิน การจัดการ หรือชื่อเสียงขององค์กร

ผลกระทบจากผลประโยชน์ทับซ้อน

ผลกระทบจากการแสวงหาผลประโยชน์ทับซ้อนนั้นไม่เพียงทำให้เสียทรัพยากรทางการเงิน แต่ยังทำให้เกิดความแตกแยกภายในองค์กร เนื่องจากพนักงานคนอื่นอาจรู้สึกถึงความไม่ยุติธรรม ความไม่โปร่งใส และสูญเสียความเชื่อมั่นในฝ่ายบริหาร ยิ่งไปกว่านั้น ความเสียหายที่เกิดขึ้นกับภาพลักษณ์และความน่าเชื่อถือขององค์กรอาจนำไปสู่การสูญเสียโอกาสทางธุรกิจ เช่น การสูญเสียความไว้วางใจจากคู่ค้า ลูกค้า หรือแม้กระทั่งการตรวจสอบจากหน่วยงานภายนอก

การจัดการกับผลประโยชน์ทับซ้อน

หากองค์กรพบว่ามีพนักงานที่กระทำผิดวินัยร้ายแรงจากการแสวงหาผลประโยชน์ทับซ้อน องค์กรมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานได้ทันทีโดยไม่จ่ายค่าชดเชย อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างพนักงานจะต้องเป็นไปตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ซึ่งระบุว่า การเลิกจ้างสามารถทำได้หากพนักงานมีการกระทำที่เป็นการละเมิดวินัยร้ายแรงและส่งผลกระทบต่อองค์กรอย่างร้ายแรง

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานใช้ข้อมูลภายในองค์กร เช่น ข้อมูลลูกค้า ความลับทางการเงิน หรือนโยบายการจัดซื้อเพื่อนำไปใช้ในการทำธุรกิจส่วนตัว หรือรับผลประโยชน์จากคู่ค้าหรือผู้ให้บริการ การกระทำนี้ส่งผลกระทบต่อทั้งองค์กร และสามารถนำไปสู่การเลิกจ้างได้ทันที โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยหากพิสูจน์ได้ว่าการกระทำนั้นเป็นความผิดที่มีความร้ายแรงและเกิดความเสียหายชัดเจน

ขั้นตอนการจัดการผลประโยชน์ทับซ้อนอย่างมืออาชีพ

HR มีบทบาทสำคัญในการจัดการปัญหานี้ ซึ่งต้องทำอย่างถูกต้องตามกระบวนการและหลักการกฎหมายที่ชัดเจน เพื่อป้องกันการฟ้องร้องหรือข้อพิพาททางกฎหมาย โดยมีขั้นตอนที่ควรปฏิบัติ ดังนี้

  1. การสืบสวนภายใน: ตั้งคณะกรรมการสอบสวนภายในองค์กรที่มีความเป็นกลาง เพื่อรวบรวมหลักฐาน พยาน และตรวจสอบการกระทำที่สงสัย
  2. การรวบรวมเอกสารหลักฐาน: เช่น เอกสารการทำธุรกรรม การโอนเงิน หรือข้อมูลการติดต่อ เพื่อใช้เป็นหลักฐานในการยืนยันการกระทำที่ผิด
  3. การประชุมสรุปผลการสอบสวน: เมื่อเสร็จสิ้นการสอบสวน ควรมีการสรุปผลให้ชัดเจนและแจ้งให้ผู้บริหารระดับสูงทราบเพื่อตัดสินใจดำเนินการ
  4. การเลิกจ้างตามกฎหมาย: หากพนักงานมีความผิดตามที่กำหนดในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน องค์กรสามารถดำเนินการเลิกจ้างได้ โดยระบุเหตุผลและส่งเอกสารการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ

การป้องกันการเกิดผลประโยชน์ทับซ้อนในองค์กร

การป้องกันปัญหาผลประโยชน์ทับซ้อนนั้นจำเป็นต้องเริ่มต้นตั้งแต่การจัดทำนโยบายภายในองค์กรที่ชัดเจนและเข้มงวด โดยองค์กรควรมีระบบตรวจสอบและประเมินการทำงานของพนักงานที่มีตำแหน่งสำคัญ เช่น ฝ่ายจัดซื้อ ฝ่ายการเงิน และพนักงานที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจทางธุรกิจ การจัดทำหลักเกณฑ์ที่เข้มงวด รวมถึงการส่งเสริมความโปร่งใสและความยุติธรรมภายในองค์กร จะช่วยลดโอกาสในการเกิดผลประโยชน์ทับซ้อนค่ะ


การเลิกจ้างพนักงานที่กระทำความผิดในเรื่องผลประโยชน์ทับซ้อนเป็นขั้นตอนที่ต้องทำอย่างรอบคอบ โดย HR ต้องมีความเข้าใจในกฎหมายและกระบวนการที่ถูกต้องเพื่อป้องกันความเสี่ยงทางกฎหมาย การมีระบบตรวจสอบที่เข้มงวด การส่งเสริมความโปร่งใสในองค์กร และการจัดการปัญหาอย่างมืออาชีพจะช่วยให้องค์กรลดความเสี่ยงและรักษาภาพลักษณ์ไว้ได้อย่างดีค่ะ

หวังว่าบทความนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับ HR ที่ต้องการพัฒนาทักษะและป้องกันปัญหาภายในองค์กรนะคะ ขอให้ทุกท่านมีวันที่ดีค่ะ 😊


📚หลักสูตรกฎหมายแรงงานภาคปฏิบัติสำหรับผู้จัดการและ HR📚

การันตีเรียนจบเข้าใจทุกกฎหมายแรงงานที่องค์กรควรรู้ ลดเวลาในการไปศึกษาเอง ช่วยให้เข้าใจหลักการสำคัญและการนำไปปรับใช้ในกรณีศึกษาต่างๆ กว่า 30 กรณีศึกษา

รับรองได้ว่าเรียนจบท่านจะตอบคำถามแรงงานได้อย่างมั่นใจ!

เรียนซ้ำตลอดชีพได้อีก คุ้มกว่านี้ไม่มีแล้ว‼️

📌ลงทะเบียนวันนี้เพียง 3,950 บาทเท่านั้น💙


📌อย่าลืมติดตามเพจ HR Solutions By Angie เพื่อรับข้อมูลและเคล็ดลับดีๆ สำหรับ HR รุ่นใหม่กันนะคะ

แบ่งปันเพื่อนๆ หรือ แชร์เก็บไว้ดูเอง

Leave a Reply